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“很多朋友开玩笑说我来成都来早了，没住上人才公寓。但这三年，成家、生子、落户、买房，人生几件大事都完成得很顺利，我很知足。”陈星笑着说。招才经历龚莉为长春寻找“合适的人”依托重点产业引智本报记者孟海鹰将近零下30摄氏度，长春新区科学技术创新委员会副主任龚莉和龙翔集团副总吴艳丽在哈尔滨工业大学校园里迷了路。半个多小时后找到地方时，人都冻透了。

社科院报告预警！基本养老保险金可支付月数降至13.4个月，16年后养老金累计结余将耗尽来源：券商中国作者：邓雄鹰基本养老保险制度提供的养老金收入，已成为老年人晚年经济收入中最重要的组成部分。但同时，第一支柱财务可持续性隐忧也在浮现，基本养老基金可支付月数降至13.44个月。这是4月10日在上海举办的《中国养老金精算报告2019-2050》发布式暨养老保险降费形势研讨会上传出的消息。

6月19日，腾讯内部发文宣布两项人事任命。赖智明作为公司副总裁，派任腾讯投资发起的香港虚拟银行Infinium Limited（贻丰有限公司）董事长，不再担任腾讯金融科技业务负责人职务。今年5月，Infinium刚获得由香港金融管理局颁发的虚拟银行牌照，该公司为腾讯控股有限公司、中国工商银行（亚洲）有限公司、香港交易及结算所有限公司、高瓴资本联同香港著名商人郑志刚（通过其投资主体Perfect Ridge Limited）的合资公司。

“小米的问题主要在战略上，印度市场撑了一把，但如果战略上不突破，还是会有各种困难。”互联网实验室创始人方兴东对小米等中国手机厂商有着长期深入的观察，在接受《中国企业家》采访时，他表示，小米的核心优势，目前就是品牌更为深入人心。在方兴东看来，曾经的小米充满杀伤力，屡出奇招，率先在手机行业提出“互联网思维”，凭借价格优势杀出一条血路。如今小米想要往中高端市场升级，在面对华为、三星等大厂竞争的情况下，优势并不明显。

那么能不能将滑跃起飞和弹射起飞二种方案合二为一？美军在发展新型航母时曾有过这样设想：在弹射器前面装一个可以升降的滑跃台，进行弹射时滑跃台就降下去形成平面，进行滑跃起飞时则将滑跃台升起来。这种做法准确地说就是一种拼凑：将滑跃起飞和弹射起飞二种装置强行拼装在一起，但是二种方案各自的缺点都没有去除，反而使系统更加复杂了，因此这个方案并没有被执行。

比如，在选人用人问题上，没有坚持站在公司改革发展全局上考虑问题，面对多年积弊仍然沿袭以前的所谓模式和惯例，在触及利益格局调整、处理尖锐矛盾问题等方面，缺乏担当精神，破坏了公司选人用人风气和干事创业的氛围。同时，中国人寿党委选人用人未按照“成熟一个调整一个”的思路实现常态化，对干部情况心中无数，不愿担当，大面积竞聘、赶拨凑拨、集中提拔现象严重。选拔干部也掺杂了更多平衡照顾、论资排辈等因素，把职务当礼物，实际工作中考虑“谁该用”多、考虑“该用谁”少，干部选拔任用随意性较大。组织部门在贯彻选人用人制度规定上流于形式，干部考察任用公开度不够，导致群众反映强烈。