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二是极为重视系列酒的发展，可以说补足了“双轮驱动”的另一极；三是积极倡导行业竞合的思想，多次带队去五粮液、古井、劲酒等兄弟企业考察，总之感觉茅台的风格变得更加开放与自信。目前，随着茅台集团千亿目标可能“大概率”地提前实现，对李保芳来说，茅台的下一个“千亿”或许更值得期待！

见到笔者，刘少林露出了爽朗的笑意，“好久不见！”确实好久不见，上一次面对面专访他是2013年，彼时，刘少林刚刚在国际赛场上展露头角，是一位新秀，只有17岁。现在刘少林已经蜕变为不这不扣的名将，他曾在2016年世锦赛男子500米比赛中夺冠。2月10日，平昌冬奥会短道速滑男子1500米展开第一日比赛角逐，匈牙利华裔选手刘少林在男子1500米比赛中名列第五位，对于自己在非强项上的表现，刘少林很是满意，“1500米不是我的强项，所以我没想到能滑到决赛，我感觉很好。能拿到第五名，我感觉是非常非常好的事情，这真的不是我的强项。我好像是第一次滑9个人参加的A组决赛，所以我没有经验，我从后面一圈圈想超越，我把握超越的时间也很好，但和查尔斯碰撞了。要是能过去的话，我可能真的有机会能拿到奖牌。”

教育部有关负责人解释道，必须在优先保障的同时，进一步优化结构、深化改革、强化监管，花好每一份钱，把教育经费用到最关键处，切实提高教育经费使用效益。对教育经费的支出问题，《意见》指出，要及时调整超越发展阶段、违背教育规律、不可持续的政策。学校建设要合理布局，防止出现“空壳学校”。严格执行义务教育法，坚持实行九年义务教育制度，严禁随意扩大免费教育政策实施范围。

国家发展改革委经济运行调节局负责人18日回应近期煤价上涨过快问题时表示，近期将采取增产量、增产能、增运力、增长协等9项措施，以进一步稳定煤炭市场、促进市场煤价回归合理区间。这位负责人还表示，煤炭价格大幅上涨没有市场基础。多位业内人士向上证报记者表示，相关管理部门21日召开的会议就是为了落实之前发布的9条措施。参会人员来自主要电厂、煤矿、港口、铁路局、中电联、中煤协等相关单位和协会。部分省区政府人员尤其是主管煤炭生产的人员也参加了该次会议。

不过，某股份制银行管理层人士告诉《中国经营报》记者：“银行员工规模降低不会一直持续。”未来无法被人工智能和互联网金融取代的岗位会变得更有价值，包括高级产品经理、高级分析师、高级审查经理、理财师、高级IT人员等，这些人的数量会相对增加。年轻的员工尚有改变的可能。但是，银行的老员工们遭遇的挑战更大。而且，国有银行也的确面临员工老龄化问题。据《证券日报》统计，建设银行41岁至50岁的员工最多，占比为38.45%，51岁至59岁的员工有4.8万人 ，占比13.7%。也就是说，建设银行的员工中，有半数员工的年龄超过了40岁。

以比亚迪为例，作为电子零部件的世界级制造企业，比亚迪有着“制造业基因携带者”的称号，在这一美誉之下，包含着国内外上下游大量中小企业的业务往来。在浙商银行与比亚迪联手打造的“迪链”平台上，比亚迪负责商圈用户的准入和身份认证，供应商的相关交易均在应收款链平台办理，可选择持有到期、转让给金融机构等，推进区块链应收款替换商票成为比亚迪的结算方式之一。