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对于此番筹划控制权转让事宜,记者6月8日曾致电明星电缆董事会秘书姜向东。姜向东表示,目前不方便表态,后续情况公司会及时进行信息披露。《每日经济新闻》记者注意到,明星电缆是一家特种电缆制造企业,但近年来业绩较为低迷。2015~2017年,公司净利润分别为330.28万元、-7759.27万元和1688.32万元。今年一季度,公司净利润亏损744.95万元。公司近年来也曾多次筹划资产并购事宜,但屡屡失利。今年2月,公司曾停牌筹划收购气动元件行业企业。但短短1个月后,公司宣布交易双方无法达成一致,重组终止。

一些年龄偏大的干部,虽然也负责单位一部分工作,但由于资历老,做工作蜻蜓点水,就等着“平安着陆”,单位领导也要礼让三分,上班迟到早退习以为常。在“图清闲”的心理影响下,甚至部分“80后”“90后”年轻干部也经常把“退休”挂在嘴边,“虽不能至、心向往之”。

而部分“80后”“90后”干部之所以也存在“想退休”的想法,很重要的一点在于,原有的制度性“福利”在逐步流失,新的激励机制又未能应时而立。在较高强度工作压力与生活压力下,部分年轻干部感受到较大的“代际落差”,导致预期存在迷茫。最后,从干部自身看,部分干部对转型不适应,专业能力与事业需要不对称。经济转型发展需要新思维。在中西部地区,一些干部创新意识、专业素养与事业需要不对称,对长期形成的做法存在路径依赖,习惯于“依葫芦画瓢”,遇到改革中的“硬骨头”容易滋生消极、懈怠、迷惘情绪,出现“换挡焦虑”。

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