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其中， 2015 年公司效益较 2014 年出现了一定程度的下滑。对此，有友食品表示，公司仍面临来自同行业企业的激烈竞争，若无法持续提升核心竞争优势，将会在未来的市场竞争中处于不利地位，未来可能出现营业收入波动较大的情形。这也是有友食品执着于上市的原因之一，同时不断扩张带来的资金压力也促使其加速登陆资本市场。

出轨对象第一次照看 女童大腿骨折2018年3月，邓子琳的奶奶有事把孙女暂时交由儿子照看，邓某平日上班，照看子琳的工作实际是由已与其同居的不上班的陆某完成的，3月29日，子琳被送入医院，经诊断为“右股骨中段骨折”，入院病情摘要记载患者因走路不慎摔倒所致，住院治疗12天。

因此，总部部门与分校相互扯皮、决策不出中关村、百花齐放的校区装修风格等吐槽的出现，也就并不奇怪了。不同于最大对手好未来对KPI的严格考核，新东方的管理有着强烈的江湖气。在一群牛人名师扎堆的时代，放任自驱、把钱给够就是最好的管理。但当这样的管理风格延续到一个数万员工的公司，就变成了俞敏洪在内部信中所自责的“缺乏人才考核、培养与奖惩机制”。毕竟，用喝酒打牌考验人才，“酒品即人品”的故事至今还在新东方流传着。

上海的教育就不用说了，其他两个城市的公办、民办教育，培训机构之风都渐渐类似。素质教育和铁定的学业似乎都不可偏废。每个城市都有神仙学校，都有牛娃，就不做对比了。其实，那就是生活。生活得幸不幸福，不光是孩子的分数、技艺才能，还有自己的财力、精力以及价值观决定的。

新东方的高层们对大公司病是非常清楚的。新东方网2011年刊登的一篇署名俞敏洪的文章，列出的种种问题比今年年会爆红的吐槽歌词还要详实生动。那一次，俞敏洪给出的药方与现在一样，也是标准化、系统化和信息化。但在教育这个重度依赖人的行业，标准化是最难的事。特别是对看重个人风格的部分名师来说，一套标准化的教研教案更像是牢笼，只会限制个人的发挥。让视讲台为舞台的他们照“台本”宣科，简直士可杀不可辱。

此外，成功组织实施四川达州商贸城火灾、天津滨海油品仓库火灾、江苏响水天嘉宜公司特别重大爆炸事故等灭火救援行动，妥善处置重庆万州公交车坠江事件等。值得一提的是，应莫桑比克政府请求，中国政府派遣中国救援队赴莫桑比克实施国际救援。为莫桑比克救援工作提供人员搜救和医疗、防疫等支持帮助。